Основы пятидневной рабочей недели в современном ее понимании были заложены еще в XIX веке и стали одним из ключевых достижений борьбы за права рабочих. Во время расцвета индустриализации фабричные рабочие в Европе и Америке, значительную часть которых составляли дети возрастом до десяти лет, могли работать по 14-16 часов в день, то есть в среднем по 100 часов в неделю. Целью социальных реформаторов и профсоюзного движения было улучшение условий труда и защита прав рабочих, в том числе сокращение изнурительного рабочего дня. Одним из таких реформаторов был британский предприниматель и филантроп Роберт Оуэн, в 1817 году он сформулировал правило «888»: «Восемь часов — труд, восемь часов — отдых, восемь часов — сон».
40-часовая рабочая неделя была введена как базовый максимум, а не минимум — и до сих пор им остается
К началу XX века под давлением профсоюзов и активистов множество индустрий пошло на уступки и перешло на восьмичасовой рабочий день. Но большинство людей продолжало работать шесть дней в неделю. Толчок к изменениям на Западе дала инициатива Генри Форда, в 1926 году убравшего из графиков рабочих Ford Motor Company один трудовой день. Он обосновывал инициативу тем, что у каждого рабочего есть право на больше времени для отдыха с семьей, однако параллельно рассчитывал, что решение парадоксально приведет к росту продуктивности. Форд оказался прав, и вскоре предприниматели по всей Америке последовали его примеру.
В России восьмичасовой рабочий день был введен после революции 1917 года, а официальная пятидневная рабочая неделя с двумя выходными появилась в 1967 году.
Какой урок можно извлечь из этого исторического ликбеза? Что 40-часовая рабочая неделя была введена как базовый максимум, а не минимум — и до сих пор им остается. Работать больше не только вредно, но и контрпродуктивно. В 2004 году Минздрав США выпустил отчет , суммирующий более 50 психологических исследований эффектов, вызываемых регулярными переработками. Оказалось, что влияние переработок было негативным и для работников, и для работодателей: регулярно перерабатывающие люди испытывают больше проблем со здоровьем, менее внимательны и чаще ошибаются после восьмого часа работы. Их продуктивность ниже по сравнению с работающими положенные 40 часов в неделю.
Общество всколыхнула идея о возможном введении для российских женщин лишнего выходного, которую озвучила омбудсмен в Москве Татьяна Потяева, пояснив, что такие обсуждения ведутся в Госдуме. Она аргументировала это тем, что женщинам приходится совмещать работу с бытовыми заботами. Вряд ли омбудсмен не ожидала, что на нее обрушится такая волна критики от представительниц прекрасного пола. Многие сочли инициативу сексистской и даже антиконституционной. Мы выслушали мнения экспертов.
Напомним, впервые вопрос о четырехдневке поднял Дмитрий Медведев в июне 2019 года, когда занимал пост премьер-министра. При этом он отметил, что переход должен сопровождаться ростом производительности труда с сохранением зарплат. Но тогда речь шла обо всем народе, без разделения по гендерным признакам.
Зампредседателя комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Оксана Пушкина убеждена, что «российским женщинам нужен не лишний выходной, а равная с мужчинами оплата труда». По ее данным, сейчас женщины зарабатывают на 29% меньше мужчин на аналогичных должностях. «Нужна поддержка в открытии своего дела, нужны детсады и ясли для детей. Современная экономика требует, чтобы супруги в семье могли заменять друг друга. Необходимо создавать возможности для экономической самореализации российских женщин, у нас огромный потенциал! А это невозможно без реального гендерного равенства. Вот, о чем нужно думать на государственном уровне», – сказала Пушкина «МК».
Зампредседателя Совета при Президенте России по развитию гражданского общества и правам человека Ирина Киркора тоже воспринимает инициативу негативно: «Данное предложение приведет к тому, что у женщины возникнет меньше возможностей для профессионального роста, это произойдет в некоторых организациях даже непроизвольно: работодатель просто перестанет рассчитывать на сотрудника–женщину один день в неделю. И ответственные проекты и интересные задачи будет передавать сотруднику–мужчине. И как вы думаете, сможет ли женщина в таких условиях рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице?
Я уверена, что в итоге это отразится и на оплате труда, женщинам будут предлагать заработную плату заведомо ниже, чем мужчине, поскольку работать исходя из количества часов она также будет меньше. Я полагаю, что данная идея, конечно же, возникла из благих намерений, но в итоге приведет к значительным негативным последствиям».
Правозащитница, руководитель центра по защите традиционных семейных ценностей «Иван Чай» Элина Жгутова считает, что такие рассуждения приемлемы для благополучных стран Европы, к примеру, скандинавских, где полностью обустроен быт, и единственное, чего не хватает женщине для счастья, это времени на детей, для чего ей и нужен дополнительный выходной. «Для российской же действительности это совершенно неприемлемо. Никакой российский работодатель не согласится платить женщине за четыре рабочих дня как за пять, соответственно, женщина пострадает материально. У нас треть семей с матерями-одиночками. Уже сейчас многие из этих женщин находятся в крайне стесненных материальных условиях, а если мы еще сократим их рабочие дни, ситуация станет критической».
И лишь представитель мужской половины общества, депутат Госдумы Николай Земцов выступил, скорее, «за»: «Все инициативы по разгрузке женщин надо приветствовать, – сказал он «МК». – Другое дело, что женщины при этом не должны потерять в зарплатах. Труд женщины, которая воспитывает детей, должен быть приравнен к другими достойным профессиям и соответствующим образом оплачиваться. Поэтому те из женщин, которые встали на этот путь, должны поддерживаться государством. Но поскольку у нас много работающих женщин, нужно, прежде всего, этот вопрос тщательно изучить, чтобы не произошло так, что намерения были благие, а женщины в чем-то потеряла. Насильно дали ей отдохнуть, а она этого, может быть, и не хотела».
Что касается мнения мужчин, то, согласно свежему опросу крупного сервиса по поиску работы, «каждый третий мужчина считает, что уж если вводить 4-дневную рабочую неделю, то для всех». Сторонников идеи «для всех» больше всего среди молодежи до 24 лет (39%). Введение четырехдневки только для женщин поддерживает каждый четвертый россиянин (26%) (из 1600 опрошенных), среди мужчин и женщин пропорция такая: 17 % и 35%. А 24% респондентов считают, что сокращенная рабочая неделя не нужна ни женщинам, ни мужчинам.
Идея сокращения рабочей недели с пяти до четырех дней наделала много шума в стране. Мнения россиян разделились: одни выступают за четырехдневку, другие сомневаются в ее пользе. Приведем главные аргументы за нововведение и против него. И попробуем выяснить, что же лучше для экономики предприятий и работников.
Почему четыре? Идея сокращения рабочей недели пришла с Запада. По данным опроса Общества управления людскими ресурсами (SHRM), в этом году уже 15% компаний развитых стран предлагают некоторым своим сотрудникам работать по четыре дня в неделю. За год таких компаний стало больше на 2%.
Суть новшества - пятидневный рабочий график сжимается до четырехдневного путем добавления дополнительных двух часов компенсации в каждый рабочий день. То есть вместо привычных 8–9 часов в день сотрудник проводит на работе по 10–11 часов, но имеет три выходных в неделю.
Какие плюсы и минусы у такого графика? Рассмотрим.
Плюсы
1. Некоторых сотрудников может мотивировать идея трех выходных и повысить их производительность в рабочие дни.
2. Движение по карьерной лестнице. Многие работодатели ценят трудоголиков, которые не спешат покидать офис в 19 часов. Официально работая по 10–11 часов в день, можно заслужить и дополнительную благосклонность начальства.
3. Сотрудники реже отвлекаются от работы, которую нужно выполнить за неделю, и стараются решить все дневные задачи, не откладывая на завтра. Ведь пятого дня для доработки и исправления ошибок уже не будет.
4. Возвращаясь домой поздно вечером, работники не теряют время и энергию в пробках и в набитом транспорте.
5. Сотрудники могут сами выбирать рабочие дни, что также может повысить производительность. Не все хотят начинать неделю с понедельника и способны хорошо трудиться в этот день. Четырехдневный график позволит работать со вторника по пятницу или брать выходной в середине недели. Кто-то любит спокойные субботы и отсутствие людей в офисе.
6. За счет трех выходных работники получают больше времени для своих увлечений, творческого развития, дополнительного обучения и самосовершенствования. Все это может положительно отразиться на работе.
7. Четырехдневная рабочая неделя способствует снижению транспортного трафика в городах и вредных выхлопов, а также расходов на топливо и проезд.
| Готова ли Россия перейти на 4-дневную рабочую неделю? |
Минусы
1. Работать продуктивно по 10 часов в день - тяжелая задача. Не каждый человек способен ее выполнить. В итоге переход на четырехдневку может снизить производительность организации.
2. Позднее возвращение домой может негативно сказаться на личной жизни сотрудников: они меньше внимания уделяют детям, супругам, родителям, реже встречаются с друзьями и отдыхают за пределами квартиры. Нарушение привычного хода жизни - один из главных недостатков четырехдневной рабочей недели.
3. Десятичасовой рабочий день может привести к моральному выгоранию и физическому истощению. Как результат: усталость, стресс, психическое утомление и ухудшение здоровья.
4. Постоянный стресс от необходимости выполнить задачу к вечеру или за четыре дня вместо пяти может вызвать апатию и снизить эффективность работы.
5. Новая трудовая схема по 10 часов в день не подходит для сменной работы. Как правило, круглосуточный рабочий график в организациях рассчитан на 8-часовые смены (по три в сутки), а не 10-часовые.
6. Если сотрудники приходят четыре дня в неделю домой очень поздно, то все свои домашние дела они вынуждены перенести на выходные. И по факту времени на отдых может остаться меньше, чем при двух выходных.
7. Во время работы сотрудники могут делать больше перерывов, так как у них будет иллюзорное ощущение достаточного запаса времени до конца дня. Частые перерывы могут вызвать задержку в работе и значительно снизить производительность.
Как видим, четырехдневная рабочая неделя может в равной степени как улучшить, так замедлить весь производственный процесс организации. Насколько она необходима? Единого решения здесь быть не может. Все зависит от конкретного бизнеса и корпоративной культуры предприятия. Главное, чтобы условия работы устраивали сотрудников. Тогда работа будет автоматически эффективной и продуктивной.
Задача руководителя - вовремя предусмотреть подводные камни нововведения, проанализировать возможности и настроения персонала и, возможно, выбрать оптимальный вариант частичного перехода на четырехдневку.
Но все это возможно после изменений в ТК РФ, которым будет предшествовать еще немало экспертных обсуждений.
По словам специалистов, это помогает снизить стресс сотрудников и повысить их желание работать. Безусловно, все это наилучшим образом отражается на качестве выполнимой работы.
"Это намного полезнее, и мы справляемся лучше, если не работаем в безумном темпе", - заявил Reuters Ян Шульц-Хофен, основатель берлинской компании по разработке программного обеспечения для управления проектами Planio.
Именно эта компания стала первой, которая предложила своим сотрудникам четырехдневную рабочую неделю и три выходных.
Потом корпорация из Новой Зеландии ввела 32-часовую неделю. Уже спустя две недели эффективность труда повысилась вдвое.
Даже в Японии правительство поощряет компании, которые освобождают для сотрудников утро понедельника.
Что касается непосредственно бизнеса, к сторонниками четырехдневки относятся, например, один из основателей Google Ларри Пейдж или мексиканский миллиардер Карлос Слим. А основатель и владелец компании Virgin Ричард Брэнсон уже ввел для своих сотрудников укороченную рабочую неделю.
Кроме того, опрос в США и других странах показал, что в скором времени и там будут пересматриваться рабочие нормы.
По данным Организации экономического сотрудничества и развития в прошлом году рейтинг стран с наименее загруженным графиком работы возглавили скандинавы — Дания, Норвегия, Швеция. В десятке также Нидерланды, Ирландия, Германия, Швейцария, Бельгия, Австрия и Италия.
В странах, занимавших первые позиции, рабочая неделя длится не более 33 часов. В Германии, Швейцарии и Бельгии — 35. Франция — не более 35-36 часов.
В США рабочая неделя стандартная — 40 часов, но вот как распределяются эти часы, зависит от отрасли, в которой работает та или иная компания
Роман Мамонов российский журналист в Нью-Йорке: «В США, как известно, вообще отсутствует в законодательстве понятие отпуска, многие люди в лучшем случае отдыхают пару недель в году. А что касается четырехдневной рабочей недели — такие вещи практикуются во многих американских компаниях, если подходить с точки зрения соблюдения почасовой оплаты труда и почасового графика. У меня, например, есть знакомый, который работает 4 дня в неделю, но при этом он работает по 10 часов в день, то есть так он отрабатывает свои 40 часов».
Рабочую неделю в России не сократят. По крайней мере, сейчас. Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Ольга Голодец заявила: четырехдневка — это пока мечта. Даже оптимисты из Госдумы, которые в среду намерены поставить этот вопрос на обсуждение, признают, что это перспектива не ближайших лет.
Начнём с того, что вопрос в такой трактовке поставлен изначально непрофессионально. Рабочая неделя у нас не пяти- или там шестидневная, а сорокачасовая. 40 часов в неделю человек отдаёт работе по закону. Всё, что сверх того, оплачивается либо сверхурочно, либо даются отгулы. Есть ещё ненормируемый рабочий день, но сейчас вопрос не о той категории населения, что работает по такому графику.
И тут возникает первое узкое место во всей этой конструкции. Если количество рабочих часов в неделю остаётся прежним, то при 4-дневке тогда каждый должен будет проводить на работе по 10 часов ежедневно. Физический износ человеческого организма будет при этом таков, что трёх дней отдыха для восстановления окажется недостаточно. Можете спросить у медиков.
С учётом времени, необходимого на добраться и с неё до дома, трудовые будни населения будут выглядеть примерно таким образом: встал-поел-поехал на работу – приехал с работы-поел-заснул. С учётом того, что чуть ли не в каждой второй компании сотрудники обычно задерживаются ещё примерно на час-полтора для подбивания итогов за день и сдачи дел, поел (что утром, что вечером) можно из этого распорядка исключить. Какая-то странная забота о трудящихся, не находите?
Вариант второй. Количество рабочих часов уменьшается на тот самый 5-й день, до 32 в неделю. Простите, а что будет происходить с зарплатами? Госслужащие и прочие бюджетники получают свои деньги согласно тарифным сеткам. У остальных тоже почти у всех установлена стоимость не недели, не месяца, а рабочего часа. И как вы, допустим, заставите директора магазина своим сотрудникам платить за 32 часа, как за 40. Магазин ведь на три дня не закроется, следовательно, ему надо будет набирать новых продавцов, кассиров, охранников и т. д. Дополнительный штат за счёт каких ресурсов? Только за счёт снижения зарплаты прежним продавцам и за счёт дополнительного роста цен на продаваемые товары. Самые очевидные и прямые шаги. В конце концов, всё происходящее у нас ложится на плечи конечных покупателей, которые расхлёбывают и оплачивают идеи верхов своими кошельками.
О возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю впервые публично высказался Дмитрий, выступая на 108-й сессии Международной организации труда в Женеве в начале июня 2019 года. Тогда Медведев занимал пост председателя.
«Работодателям придется все больше учитывать интересы своих сотрудников. Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей… Постоянная погоня за успехом оборачивается системной усталостью, хроническим стрессом. Люди подчас просто сгорают на работе. Все это приводит к снижению производительности труда, что, в свою очередь, сказывается на экономических показателях», — сказал он.
По его словам, необходимо разработать новые подходы к рабочему дню и рабочему месту. Он пояснил, что речь идет о гибких графиках, дистанционных форматах и вызове сотрудников по мере необходимости. Будучи главой правительства на тот момент, он подчеркнул, что из-за технологического прогресса уходят старые профессии и появляются новые.
Уже 1 октября того же годав правительство доклад по вопросу введения в перспективе четырехдневной рабочей недели.
«Данный вопрос требует дальнейшего изучения… При обсуждении было выявлено, что резкое обязательное уменьшение продолжительности рабочей недели несет в себе риски, но одновременно имеет и положительные аспекты. Так, сокращение продолжительности рабочей недели может, к примеру, привести к увеличению издержек на рабочую силу, а также себестоимости продукции», — говорится на сайте министерства труда.
В ведомстве отметили, что во время обсуждения вопроса о четырехдневной рабочей неделе с органами власти, работодателями и профсоюзами было предложено рассмотреть тему «на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (РТК). В рамках РТК также планировалось создать рабочую группу по вопросам продолжительности рабочего времени и гибких форм занятости.
«Вместе с тем уменьшение продолжительности рабочего времени при сохранении уровня оплаты труда может способствовать охране здоровья работника, повышению эффективности труда и профессиональной трудоспособности, личностному и профессиональному развитию, более гармоничному сочетанию семейных и производственных обязанностей, высвобождению времени на спорт, культуру, отдых», — отметили в министерстве.
Профессор назвал невозможным переход на четырехдневную рабочую неделю в России
Профессор Сафонов назвал невозможным переход на четырехдневную рабочую неделю в России
Профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов считает невозможным переход на четырехдневную рабочую неделю. Так он прокомментировал «Известиям» заявление депутата Ярослава Нилова о том, что подобный формат работы уже становится реальностью в РФ.
Всем выйти из тени: суммарный доход самозанятых увеличился вчетверо
Сколько россиян продолжает работать на себя неофициально
«Перейти на четырехдневную рабочую неделю нереально. Рабочей силы просто нет для того, чтобы реализовать этот проект. Ее нет в системе здравоохранения, как и в сфере образования. То же самое можно сказать и про сферу производства. Уменьшение на один рабочий день — это дополнительно 20% рабочей силы, для того чтобы поддержать производственные мощи», — пояснил Сафонов.
Ранее в этот день Нилов заявил, что фактором, ускорившим переход к четырехдневной рабочей неделе, стала пандемия коронавируса . Так, в этот период в трудовом кодексе появились гибридные, гибкие формы занятости — удаленная, смешанная, что и стало определенным катализатором процесса перехода на четырехдневную рабочую неделю, считает депутат.
При этом парламентарий убежден, что переход к такой форме организации труда должен произойти «эволюционным путем», а не с помощью внесения поправок в Трудовой кодекс. В то же время депутат отметил, что уже сейчас есть сотрудники, которые для себя организовали четырехдневную и даже трехдневную рабочую неделю.
Новая премьер-министр Финляндии, 34-летняя Санна Марин, предложила ввести в стране 4-дневную рабочую неделю и 6-часовой рабочий день.
Ещё будучи министром транспорта и связи, Марин говорила:
«Четырёхдневная рабочая неделя и шестичасовой рабочий день. Почему это не может быть следующим шагом? Кто сказал, что 8 часов — это истина в последней инстанции?
Я считаю, что люди заслуживают проводить больше времени с семьёй, с любимыми, тратить его на хобби и другие важные аспекты жизни, типа культуры. Возможно, это станет новым этапом нашей рабочей жизни».
Сейчас финны работают 5 дней в неделю по 8 часов в день. Левый альянс, с которым правительство Марин сформировало коалицию, потребовал ввести 6-часовой день на испытательный срок.
Ли Андерссон, министр образования, поддерживает эту идею:
«Важно дать финским гражданам возможность работать меньше. Это не женский стиль управления, а улучшение жизни и честное исполнение обещаний избирателям».
С 6-часовым рабочим днём давно экспериментируют в соседней Швеции. В 2015 году в Гётеборге — втором по величине городе страны — рабочий день в городской больнице и приютах был снижен до 6 часов без понижения оплаты труда. Два года спустя результаты были налицо: работники были довольнее, здоровее и производительнее. При этом количество и качество предоставляемых услуг выросли.
Складывается ощущение, что депутаты Государственной думы России больше всех размышляют о том, как бы так укоротить время пребывания на работе. Придумка эта родилась ещё летом 2019 года , и на удачу её авторам как раз сразу же в 2020-м подвернулась пандемия ковида, перевернувшая все традиционные представления об организации труда работников некоторых сфер. Оказалось, представители многих профессий вполне могут работать и из дома, организуя свой рабочий день самостоятельно и порой концентрируя всю работу за неделю в три-четыре дня . Но позитив этой ситуации – большая иллюзия, уверен профессор кафедры труда и социальной политики ИГСУ РАНХиГС Александр Щербаков:
Я считаю, что это деструктивный подход. Он не имеет каких либо аргументированных оснований, поскольку просто-напросто это означает потенциально снижение объема производства. Но это совершенно не то, что сейчас нужно нашей стране и нашей экономике. А что касается того, что люди перерабатывают, если они вообще перерабатывают, то эта проблема решается просто – за переработки просто надо платить. Заработная плата должна начисляться, как положено – по трудовому кодексу. Но если этого нет, значит, нет и переработки никакой. А если нет переработки, то предмет разговора о сокращении рабочей недели исчезает сам собой.
Мало кто вспомнит, но четырёхдневную рабочую неделю уже вводили – более 90 лет назад в СССР. Тогда, с 1929 года, под влиянием индустриализации был введен плавающий график – люди работали четыре дня, а пятый становился выходным. В Совнаркоме такой вариант организации трудового времени сочли подходящим для налаживания непрерывного производства. Но система себя не оправдала и позже её отмели. Люди, не привыкшие к плавающему графику, попросту массово прогуливали работу. Как мы видим, история ничему не учит, и попытки разбалансировать привычную многим систему 5-2 вполне могут обернуться крахом для некоторых отраслей производства.
Жилой комплекс комфорт-класса «На Красных Партизан»: удобные современные планировки, развитая инфраструктура, общественный транспорт во все районы города в 2-х минутах ходьбы, самые качественные материалы, бесшумные лифты, авторская детская площадка – и всё это в 15 минутах от центра Краснодара.
В проекте нового ЖК монолитно-кирпичный многосекционный дом высотой 14 / 16 этажей.
На территории ЖК есть места для неспешных прогулок - облагороженные бульвар. В 5-ти минутах находится парк-дендрарий утопающий в зелени.
Всегда выполняем обязательства перед городом и нашими клиентами: возводим надежные дома. 13 объектов - сданы в эксплуатацию, 70 -социальных объектов.
Магазины, аптеки, салоны красоты, офисы и детские центры работают в коммерческих помещениях на первых этажах домов. Дома возводятся на большом расстоянии друг от друга, а парковки по периметру комплекса освобождают двор от машин. Ухоженные газоны, деревья и цветы украшают территорию и радуют жильцов.
Транспортная доступность: 15 минут на автомобиле или общественном транспорте до центра города, 250 м до ближайших остановок городского транспорта.
Прилегающая к комплексу территория благоустраивается с использованием ландшафтного озеленения.
Здесь размещены детские игровые и спортивные площадки, зоны для отдыха и досуга,
специализированные парковочные места для транспортных средств.
Рассрочка
Материнский капитал
Ипотека
